Storck Kununu

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On 06.10.2020
Last modified:06.10.2020

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Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät. Ausbaden muss man das dann aber leider selbst.

Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden. Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen.

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Bei den Umkleiden der Werksarbeiter!!! Vorgesetzte geben nur Befehle, kein Interesse an den unteren Ebenen.

Es zählen nur Produktionszahlen. Aufjedenfall den Leuten, die andere führen oder leiten sollen, einen Kurs anbieten, Umgang mit Menschen, das ich wirklich in der Technikabteilung unter aller Sau.

Im Bereich Technik kann ich wirklich jeden nur den Rat geben lasst euch nicht vom ersten Eindruck täuschen.

Das kommt in der Woche wenigstens zwei mal vor da gibt es keine Ausnahme, und das passiert wenn Menschen in eine Position kommen, wo sie eigentlich mit Menschen umgehen müssen und es nicht können.

Da muss ich sagen der war in Ordnung, solange man wirklich nur mit den Kollegen der Technik zutun hatte, sobald wieder der Teamleiter dabei war ist es besser jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Wie schon mehrmals geschrieben das geht gar nicht, ein Teil dieser Leute denkt echt, sie Sind was besseres und sind dazu so unhöflich den Leuten gegenüber das ich jeden empfehlen kann lasst euch am Anfang nicht täuschen.

Die Kommunikation, war eher eine Gratwanderung mit dem Teimleiter man musste wirklich aufpassen was man sagt weil gleich wieder ins Kreuzfeuer geraten könnte.

Das Gehalt ist in Ordnung, zwar auch etwas unfair verteilt, die, die produzieren bekommen am wenigsten und die, die aufpassen das nichts kaputt geht bekommen fast ein gutes Drittel mehr.

Kann ich leider nicht sagen, die Hierarchie ist dort festgelegt und da kann man noch so gut sein, wenn man unten steht, steht man unten.

Es gibt ab und zu mal ein paar interessante Sachen die man erledigt aber im Prinzip ist es nur Kontrolle und abwarten bis eine Störung Eintritt.

Sehr gut Gut Befriedigend Genügend November Seelenfolter. Gut am Arbeitgeber finde ich Die Kantine. Für all das, was Storck seit über Jahren so besonders macht, sind unsere Mitarbeiter das Fundament.

Darum suchen wir stets Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und der gleichen Leidenschaft, die mit uns wachsen und die Schokoladenseiten eines familiengeführten Unternehmens erleben wollen.

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Die App die an sich eine super Idee ist wird finde ich etwas schleppend angenommen und könnte genau hierfür genutzt werden. Sie ist aber recht neu und braucht vielleicht noch ein bisschen Anlaufkurve.

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Ab Abteilungsleiterebene ist in der Produktion dann keine Frau keine mehr vertreten. Meiner Meinung nach spiegelt dies aber eher einen gesellschaftlichen als einen firmenpolitischen Zustand wieder.

Das Gehalt ist halt Tarifvertrag Lebensmittel Ost. Natürlich geht da geldtechnisch mehr, aber der Tariflohn wird jeweils übertroffen.

Zustand Ende Büros, Besprechungsräume und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sind nicht so vorhanden wie es sinnvoll wäre. Ich denke das ist immer und überall so.

Hier wird auch mit dem Gebäude-Neubau wieder dran gearbeitet. Als Ganzes achtet Storck nach meiner Erfahrung auch z.

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Bei anderen Punkten aber auch das konsequente Angehen dieser Verluste und hierbei eher ein Zeit- bzw.

Kapazitäts-als ein Geld- oder Qualifikationsproblem. Als Mitglied der Produktion hat man nun mal selten Feierabend, man hört lediglich auf zu arbeiten.

Wenn ich erzähle, wo ich arbeite bzw. Spätestens wenn ich anfange von Knoppers, Dickmann's, Riesen, Toffifee, Nimm 2, Werther's und Mercie zu sprechen leuchten dann aber nicht nur meine Augen.

Storck hat tolle und starke Marken, tritt als Firmenname aber deutlich weniger stark auf. Man merkt, dass es dem Unternehmen gut geht. Der Umgang miteinander ist auch in raueren Zeiten meist gut.

Ich wäre in einer anderen Situation sehr gerne hier geblieben. Die mittlere und untere Führungsebene steht oft im Kreuzfeuer von unten und oben.

Eine klare Kommunikationskultur kann hier helfen. Viele Führungswerkzeuge werden nicht oder nur teilweise genutzt, da es viel learning-on-the-job ist für die Aufgabe auch unerlässlich und gut.

Dass immer nur so viel Wissen aufgenommen werden kann, wie auch vorhanden ist sorgt für Qualifikationslücken auf allen Ebenen, da ein geordnetes On-Boarding nicht existiert.

Vor allem hilfsbereite, freundliche und einen familiären Umgang kennzeichnet die Arbeitsatmosphäre aus. Die Vorgesetzten verstehen es in sehr guter Form Mitarbeiter zu führen.

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